採用情報

採用情報

採用プロセス

大きな木の下でNAMUGAの社員は
楽しく仕事するひとつの家族です。

採用プロセスは基本プロセスであり、場合によってプロセスの追加等の変更がある場合がございます。
海外渡航に問題がないことをご確認ください。
履歴書等に記載された内容及び面接内容に虚偽事実が発覚した場合、内定取り消しとなる場合がございます。
締切期限の記載がない募集については、募集人数に達した場合、募集を締め切る場合がございます。
障がい者及び国家有功者等、就職保護対象者は関連の法律に従い優遇いたします。
正社員入社時、経歴３カ月間の研修期間(採用評価期間)がございます。

㈱NAMUGAは性別、国籍、宗教、年齢、障害の有無など、志願者に対するすべての差別をいたしません。

FAQ

よくある質問

卒業見込みの状態でも応募可能ですか？

卒業を控えている応募者の場合、最終合格後長期インターンシップ制度などを活用し最終学期から入社していただく場合がございます。弊社自体には学業中の在職者のための制度及び支援等はございませんのでご了承ください。長期インターンシップ制度の利用により、卒業要件における問題点を解決が難しい場合は、卒業後のご応募をお願いしております。

再応募や複数部署の応募は可能ですか？

- 再応募 : 以前不合格通知を受け取られた場合、同一内容の募集への応募は最低 6か月以降にされることを推奨しています。
- 複数応募 :複数の募集に対して、複数ご応募いただくことは可能です。２つ以上合格通知を受け取られた場合、社内での協議後、各ポジションの面接を行うか各チームの実務陣を交え、統合面接を実施しております。

オンラインのみの受付ですか？

人材採用ホームページと外部サイト( saramin, jobkorea)以外の方法でのご応募は受け付けておりません。郵送、メール、来社応募等は、すべてお受けできませんのでご了承ください。

経験者募集に未経験者が応募してもいいですか？

募集要項に明記されている経歴年数は基本必須条件となります。ご本人様の該当経歴が募集経歴年数者のスキルにと同等であると判断できる場合のみご応募が可能です。

書類・面接結果はいつ頃発表ですか？

選考結果の発表には約１週間ほどお時間をいただいており、個別に案内をさせていただいております。応募者数が多い場合、審査が多少遅れる場合がございますのでご了承ください。

面接時の服装や証明書など必要なものはありますか？

面接時の服装についての規定は特にございませんが、面接に相応しい服装が望ましいです。書類作成時記載した内容に関する証明書類は最終合格通知後に個別で提出を要請しております。面接当日には証明書類等を持参する必要はございません。

面接はどのような方法で実施され、どのような質問をされますか？

1次面接は業務技術及び技量を中心に質疑応答方式で実務面接官によって行われます。特定のポジション(開発など)の場合、場合によっては事前課題を評価する形式で行われる場合があります。
2次面接は役員による面接で人柄及びスキルなどを検討する形で進行します。また、前段階の面接内容の追加質問などが行われる場合がございます。

面接が不合格だった場合でもフィードバックをもらうことはできますか？

社内規定によって不合格の事由についての公式的なフィードバックはありません。